第二新卒というと、未経験業界への転職出来るのかどうかが不安という人もいますが、20代であっても、未経験職種や業種への転職で成功している人は、約80%もいるのです。
また、年齢が上がるごとにチャンスが減るのではないかと思われがちですが、30代以降であっても約50%の人が成功している実例があります。
大事なのは、20代、30代以降という立ち場、強みをどれほど理解しているかどうかです。
未経験業界への転職出来るかどうかで悶々と悩むよりも、実際はどうなのか、そのことを転職のデータを通じて学んでいると、前述の成功者のような成功を収められるようになるでしょう。
そもそも第二新卒でも未経験業界への転職出来る理由は、企業側が第二新卒に対して求人を出しているからです。
また、どのような内容で募集をかけているのかというと、新卒、第二新卒ともに応募可能というふうに、わかりやすいニュアンスの求人は少ないです。
昔であれば、技術職の求人で良く見かけた内容なのですが、今では製造、技術、販売、営業といった、ポピュラーな職業のほとんどで同内容のものが見られるようになりました。
なので、第二新卒でも未経験業界への転職出来るのは事実です。
ただし、人気の業種の場合はすぐに求人情報が無くなってしまう、枠が無くなってしまうこともありますので、求人情報は正確に活用したほうが良いでしょう。
ただし、第二新卒であれば誰でも採用可能というわけではありません。
本人にスキル、ポテンシャル、モチベーションが無いようであれば、書類選考の時点でふるいにかけられることが多くなるでしょう。
そのため、未経験業界に転職したい場合は、スキルがある、仕事内容について把握している、過去に似たような業種で勤務されていた場合は、そのことをアピールしたほうが良いです。
このようなアピールを志望動機、資格欄で行っているだけでも、同じ第二新卒との差を付けることができます。
なぜ転職しようと思ったのかは、第二新卒だけでなく、ほぼすべての転職者に対して行われる質問なので、事前に的確な回答を用意しておいたほうが良いです。
転職理由の中で評価されやすいものは、新しい勤務先で行える事業、活動に興味があるというものです。
逆に、以前の勤務先を批評する行為は避けましょう。
新しい勤務先を褒めたいばかりに、以前の勤務先はあらゆる面で辛かった、待遇が悪かったという意見を出してしまうと、同理由で仕事を辞めてしまう可能性のある人物としてマークされます。
これでは、何度面接を行っても同評価となるので、基本的にネガティブな発言は行わない、ネガティブなように感じる記述を行わないほうが無難です。
企業のほとんどは、集団で事業を盛り立てることを想定して動いているため、我が強い人物、リーダーシップを発揮したいなど、能力に見合っていない目標が目立つ人物の場合、かえってどのように評価して良いのかがわからなくなるのです。
就職活動を行ってみると、総合職、一般職の悩みを抱えることがあります。
ここで重要なのは、未経験業界への転職出来る年齢、実績、スキルに対する理解力でしょう。
一般職の場合は20代後半であっても、それほど厳しいことは言われません。
ですが総合職の場合は、なぜ今まで総合職に就かなかったのか、継続的に勤務できるだけの能力、実績、スキルが本当にあるのかを問われますので、20代前半の内に総合職に対する理解、経験を積んでおいたほうが良いでしょう。
総合職は、他業種からの転職を嫌がる傾向にあるので、あまり他業種の経験を語らないほうが良いです。
他業種は肌に合わなかった、なので総合職で自分のやりたいことを行いたい、このようなシンプルな発言を行ったほうが、根掘り葉掘りで色々なことを聞かれるリスクが減ります。
もしスキルを有している場合は、具体的にどのような実績を上げたのか証明できたほうが良いです。有名な企業で勤務していた、勤続年数が3年以上、特定の商品を取り扱っていた、実績が評価され表彰された、チーフや係長などの役職に就いていた、このような情報でも評価の指標となります。
このような実績を提示できない場合は、どのようなグループ、プロジェクト内で活動していたのか、そのことをアピールするようにしましょう。
転職サイトなど、今では無料でプロのアドバイザーと相談できるコーナー、サービスが存在します。
転職サイトは、第二新卒を第二新卒を募集している企業に売り込む、第二新卒側は提示された求人の条件をいち早く確認できる、このような構成で成立しているため、無料で相談を行うことが可能になっています。
また、求人情報とのマッチを自動で行ってくれるため、いざ応募してみると求人内容と違った企業だった、といったトラブルを回避できます。
転職サイトそのものが企業側から信頼されているため、早い人では1ヶ月以内で希望に沿う転職先を見つける人もいます。
また、プロのアドバイザーと相談してみると、自分のスキルの高さ、売り込めるポイントを把握できることもあるので、相談を行う時間そのものがもったいないという人は少ないです。
相談内容については記録、保存されるようになっているため、後になって、自分がどのような希望を持っていたのか、このようなことも確認できるように工夫されています。
未経験業界への転職で年収下がるというのは、細かい条件を満たしてしまった場合です。
そのため、必ずしも年収下がると思い込まないようにしましょう。例えば、以下のような形で年収上がる経験をされている人も多く、このような背景があるので、未経験業界への転職を検討される人が増えてきました。
まず、転職先の業種が人気の業種の場合、業績好調なのかもしれません。業績好調の場合、収入、待遇が改善されやすいので、年収下がるという可能性はほとんど無いでしょう。
もしくは、転職時に仲介役が存在する場合は、普通よりも年収上がることのほうが多いです。
これは仲介役の顔を立てる狙いがあり、基本的に年収下がるケースは稀だと思ったほうが良いでしょう。
仲介役のおかげで転職に成功している時点で、仲介役が有能、もしくは顔が広い人物なのです。
なので、これらの条件を満たすことで、未経験業界への転職で年収下がる問題を回避することは可能となります。
年収上がるという実態のほとんどは、実力主義、もしくは出来高制に分類されるインセンティブ制度を導入している企業です。
このような成功例は多く、今まで販売職、接客業で勤務されていた人が、保険会社に転職されてから、年収が大幅アップした事例は数多く存在します。
実力が評価されたので年収が上がったと思われがちですが、販売職、接客業では相場以上の収入を得ることが難しいため、このような年収の違いが生じるのです。
実力主義、インセンティブ制度というと、どことなくキャリアを有している人でなければ稼げないと思われがちですが、近年では、ルート営業以上の営業を行わないケース、もしくは先輩社員と一緒に販売を行うケースもあるので、それほど個人の責任、作業量が厳しいわけではありません。
ただ、これらの業種を選択した場合も、未経験業界への転職で年収下がるケースは存在します。
保険会社の場合もまったく同じ商品を売っているわけではありませんので、転職前にどのような商品を取り扱っているのか、販売員からの評価は良いのか、それとも悪いのかを確認しておいたほうが良いでしょう。
年収が下がってしまう条件を、わかりやすくまとめさせていただきました。
条件その1は、残業時間が多いかどうかを確認せず転職するケースです。求人情報上は年収が上がるかのように錯覚してしまいますが、残業時間が減ってしまうと、それほど年収が上がらないだけでなく、まったく残業時間が増えなくなり、転職前より年収下がる問題を抱えてしまいます。
条件その2は、転職後に辞めてしまいやすい業種への転職です。パワハラが横行している、激務に対応できないと辞めさせられるなど、仕事環境があまりよろしくない転職先の場合、このような問題が起きてしまうこともあります。
このようなケースでは、給料そのものをまともに受け取れないケースもあるので注意してください。
業績が上がらない場合、目に見えて給料が減ることもありますし、いきなり解雇を通知されることもあるのです。
これでは年収下がる問題を回避できませんので、離職率が本当に低く、長年で安定しているかどうかも、年収下がる問題を上手に回避するコツと言えます。
年収というのは、面接時に決まってしまうこともあるので注意してください。
例えば、後ろ向きな発言が目立つ、転職そのものに意欲的ではない、年齢とスキルが合致していないなどが該当します。
このような問題を抱えている場合も、仕事に対するモチベーションをアピールしたほうが良いでしょう。
転職について多くの悩みを抱えていると、企業側は雇用が難しくなってしまいますし、なにより雇用期間を長くすることができません。
そのため、派遣という形で転職される場合も長年の契約更新が難しく、その影響で契約額が低くなってしまうこともあるのです。
これでは転職を繰り返すことが多くなるだけなので、結果的に年収下がる問題が発生してしまうでしょう。
色々と未経験業界への転職について案内しましたが、基本的に年収にこだわりすぎるのは良くありません。
その理由ですが、転職で成功する割合が下がるからです。転職で重要となるのは、長く勤められる企業を探し出すこと、好印象を持ってもらい面接で採用されることです。
どのような仕事でも昇給ありで成立していますので、長く勤続されるだけでも評価、待遇はかなり変わってきます。
目先の美味しい情報にばかり気を配っていると、いつまで経っても転職先が見つからない、面接に通ることが難しい企業に応募してばかりで、時間の損失が著しいものになるといった、根本的な問題を多く抱えるようになってしまいます。
これでは人としてスキル、キャリアを積むことが難しくなるため、企業としても高い給与で雇用することができません。
未経験業界への転職の志望動機ですが、あまり次のようなことには触れないほうが良いでしょう。
まず、志望動機が不明瞭な場合も、やる気があって応募したという体裁を取り繕ったほうが良いです。
やる気が無い場合、能力の高い人であっても採用できませんし、プラスに働く要素がありません。
このような志望動機は、書いてしまうことが少ないと思われていますが、未経験業界への転職の場合、どうしても不安を感じてしまうことが多いため、志望動機にそのことを書き記してしまう人もいるのです。
未経験を採用していない場合、そもそも面接に応じてくれる可能性が無いため、このようなことばかり考えても杞憂に終わるでしょう。
なので、前向きな発言だけでなく、以前から応募する意欲はあったが、チャンスを逃してしまったというふうに、とりあえず応募をしましたという雰囲気は消したほうが良いです。
未経験業界への転職で重要となるのは、具体的な理由があって未経験業界への転職を行っている背景があることです。
ただし、このことを難しく考える必要はありません。年齢的に若い場合は、新しい経験を積みたいため応募しましたと伝えるだけでも、かなり印象が変わってくるからです。
年齢的に若くない場合は、今までの経験を活かせる企業を探していたことをアピールし、具体的にどのような活躍ができるのかもアピールしましょう。
引っ込み思案であったとしてもプラスに転じることはないので、アピールしない場合は評価されないと判断したほうが賢明です。
後、どのようなものに影響を受けたのか、このことをハッキリと伝えるようにしましょう。
例えば、テレビで良く知ることになった企業名だからという理由でも良いですし、以前から興味があった企業のためという理由でも良いです。
影響を受けている場合、よほど好意を持たない限りは応募をしないと判断されますので、このような対応だけでも評価が変わってきます。
どのようなところに興味を持つようになったのか、このこともハッキリさせておきましょう。
例えば、商品やサービスのクオリティ、お客様からの評価、代表者の経営理念、会社の思想や発展など、求人には掲載されていない良い情報を、公式ホームページ、もしくは求人サイトで確認しておきます。現代の求人面接においても、当社を志望するようになった理由、動機を聞かれることは多いです。
なので、収入、待遇ばかりに目を向けるのではなく、企業そのものを1つの人格のように捉えたほうが賢明なのです。
自身の勤め先を良く褒めてくれる相手を、批評する人はそれほどいませんし、これは面接官であっても同じだと思って問題ありません。
企業によっては、最近になって設立された企業のため、それほど褒めるポイントが無い企業も存在します。
このような場合は、企業の成長率、売れ行き好調な商品、サービスの名称を正確に知っておくと良いでしょう。
このような情報がスラスラと言えるようになるだけでも、未経験業界への転職に対して意欲的な人物、志望動機の内容とマッチする人物という評価を得られます。
自分には何も無いかのようなネガティブな発言が見られると、その時点で面接で受かる見込みが無くなることもあります。
昔であれば、過大評価を行わない謙虚な人物として評価されるのですが、今では、あまり自分を褒めたがらない人物が増えてきたため、これではアピールポイントの無い人物として扱われてしまいます。
そのため、現在はどのようなことに取り組んでいるのか、資格などを取得しているのか、どのような形でスキルを活かしたいのか、この辺りはハッキリとさせておくべきです。
資格についても、国家資格、専門資格を有しているのか、これから取得できる予定なのか、資格勉強を始める予定なのかを正確に伝えられると、面接官からの評価が良くなりやすくなるでしょう。
入社後の展望について語れると、未経験業界への転職の志望動機に対して、より良い興味を持ってもらえるようになります。
転職という行為は面接のみで完結するわけではありません。
仕事に対するモチベーション、転属される現場での具体的な活躍、計画力なども問われます。
つまり、自分で自分を売り込めないようであれば、志望動機に対してのアピールを繰り返しているだけになるのです。
志望動機の質問、応答が多い場合、面接が上手くいっていると勘違いしてしまう人もおられますが、面接官が気になっていることは、仕事に対する思いだと理解したほうが良いでしょう。
具体的な計画を立てて行動に移せるのか、コミュニケーションでトラブルを起こさないだろうか、これらのことをスムーズに対応できるほど、経験豊富な人物かどうかが問われるのです。なので、仕事が決まった後の活躍について、適切にアピールできるかどうかも重要となります。