転職回数が多いというだけで、マイナスイメージになるのは昔の話です。
実際に、国内だけでなく海外でも、転職回数が多いのにキャリアアップに成功している人は多く、転職回数に固執しているのは国内だけの話かもしれません。
実際に国内でも、ヘッドハンティングという形で転職を意識する人、他業種への転職を意識して、転職しながら経験を積む人もおられます。
ただし、転職回数が多いため不利になってしまうケースもあるので、次のこともしっかりと覚えておきましょう。
まず、20代であれば3回以上、30代であれば5回以上の転職経験があると、マイナスイメージを持たれやすくなるので注意してください。
このようなケースでは、キャリアアップを目指すことができない、もしくは、仕事に対するモチベーションが低いと判断されます。
そのため、キャリアアップのための転職を考えている場合は、昔から言われているように、1つの会社で数年間は勤めたほうが賢明です。
転職回数が多い人の面接ですが、面接官のほとんどは転職回数が多いことを言及してきません。
というのも、昔に比べて今では売り手市場の強みがあるからです。人によっては、複数の求人に対して応募をされている人もいますし、厳しいことを言い過ぎると、内定後に辞退をされることもあるのです。
それだけ人材が足りていないという強みがあるので、転職回数が多いというだけで尻込みするのは良くありません。
それと、転職を通じてどのような経験を得てきたのか、そのことをハッキリと伝えるようにしましょう。
転職を繰り返しているだけの人なのか、それとも意思があって転職を繰り返している人なのか、その辺りの区別が重要になってきます。
過去の仕事で、役職が上がった、多くの仕事を任されていたなど、プラスに転じる情報はしっかりと伝えたほうが良いです。
このような経験は、面接官のほうから質問されることが少ないため、物怖じしているとかえって状況が悪化することもあります。
3ヶ月以内に1度というふうに、あまり良くないと思われる退職、そして短期間の転職が目立つ場合は、マイナスイメージを持たれるため、転職そのものが難しいと思っている人は多いです。
ですが、このような事実があったとしても、仕事が合わなかったという理由で転職を行って問題ありません。
ただし、なぜ特定の求人に対して応募を行っているのか、その辺りはハッキリさせておきましょう。
例えば、給与、待遇に問題があったので転職しましたというケースでも、それほどマイナスイメージを持たれるわけではありません。
大事なのは、転職に対する意思がある、目標があるかどうかが重要です。
漠然とした意識で転職されている場合、短期間の転職回数が少ない人であっても、仕事に対するモチベーションが高い人から順に採用されるため、モチベーションが低い人は採用を後回しにされる恐れがあります。
面接では人柄やコミュニケーション、スキルやモチベーションを確認することが多いので、転職回数ばかりを気にしていると、積極的な採用に応じることができないのです。
転職回数が多い場合も、転職できる可能性があると案内しましたが、それは一般的な職業の場合です。
販売職の場合は、まったく採用されない可能性が出てくるので注意してください。というのも、販売職は見習いであっても重要な戦力です。
そのため、簡単に辞めてしまうかもしれない人の場合、採用そのものを取りやめてしまうことが多くなります。
もし、転職回数が多い状況で転職を行う場合は、具体的な転職の意欲を伝えるようにしましょう。
このような対応1つで、印象がガラッと変わることもあります。
転職回数が多いのであれば、それに見合ったものをスキルとして持っていると判断されます。
そのため、スキルがまったく無い状態で転職をされるより、資格を得るなどして、転職しやすい状況を作っておくことも大事です。スキルというと、漠然としたイメージしかわかない人もおられるかと存じます。
ですが、自動車運転免許、もしくは要求されているスキルの一部を有しているだけでも、転職回数が多い人として評価されます。
自動車運転免許を有している場合、遠方の人でも通勤可能という強みがあるので、このようなスキルも見せていくようにしましょう。
スキルの一部しか有していない場合も、積極的にアピールしたほうが良いです。その理由ですが、就業するようになってから研修を受けられる、資格取得支援制度が用意されている企業が多いからです。
そのため、求められているスキルは要相談のケースが多いことを理解して、自分の能力をアピールしたほうが、面接による評価も良くなります。”
転職のブランクが長いと、転職そのものに大きな問題が生じると考えている人は多いです。
ですが、これは個人の判断でしかありません。
というのも、以下のような行動で悪い評価を回避できることもあるからです。
まず、求人に応募するという行為自体が、仕事に対しての意欲があると言っているようなものです。
なので、なぜ数多くの求人から特定の求人を選び出したのか、そのことをハッキリと伝えるようにしましょう。
仕事に対しての意欲であり、就職後のモチベーションを面接で判断しますので、そもそも転職のブランクが長いというのは、採用側にとってそれほど重要な情報ではありません。
大事なのは人柄、コミュニケーション能力、スキル、モチベーションなどと判断しましょう。
このようなポイントを抑えて、自分のネガティブなポイントは伝えなくても良いです。
もし、転職のブランクが長いことを面接官に聞かれた際は、自分に合った仕事先を、じっくりと探していましたとだけ伝えれば問題ありません。
転職ですぐに採用される人、すぐに採用されない人の違いは、魅力をしっかりとアピールできているかどうかに違いがあります。
そのため、面接官に自分の魅力をアピールする際は、次のことを押さえて伝えるようにしましょう。
まず、どのようなことを学んできたのか、そのことをアピールできないと不味いです。
例えば、製造業で働いていた時の経験があるため、シフト制の仕事であっても対応可能というふうに、自分の魅力であり、他の人では真似できないかもしれないポイントを伝えるのです。
ただし、過剰なアピールはマイナスイメージになるので注意してください。
具体的には、何度も転職を繰り返してスキルを磨くといったアピールです。
転職を繰り返すという行為を評価する人は少ないので、これは面接官であっても同じだと思ったほうが良いでしょう。
後は、聞かれたことを手短に話す練習をしておきます。長々と話しても、根掘り葉掘り聞かれるだけで、好印象になる可能性が下がっていくだけです。
一見すると、好印象をもらえているのかもしれないと思ってしまいますが、面接官は人柄も見ているので、怪しいと思われる人物ほど職業だけでなく、何気ない生活習慣なども聞かれるようになってしまいます。
面接において、転職のブランクが長い話をされるよりも、むしろポジティブ発言を繰り返すようにしましょう。
例えば、バイト経験がある場合はバイト経験が役に立ったため、現在は転職を行うようになったなどの発言で問題ありません。
逆に、バイトでは収入が少ないので、転職を決意するようになりましたというふうに、あまり良いイメージがわかない言葉は出さないほうが良いです。
面接で確認されているものは、人柄、コミュニケーション、スキル、モチベーションなのですが、自分のことを良く思っていない人の場合、コミュニケーション、スキルに自信が無いのではないかと判断されます。
これでは面接官のモチベーションも下がってしまいますので、なるべく小さなことでもプラスに変換したほうが良いでしょう。
接客業で人付き合いをすることが多い場合は、人付き合いが辛いと感じることも少なく、そのため長く経験を積むことができたという内容で良いです。
このような意見が言えるようになると、働くようになってからもトラブルを起こす可能性が小さいということで、そのまま採用になることが多いのです。
3年、もしくは4年というふうに、転職のブランクがかなり長いため転職に自信が無いという場合は、長くなってしまった理由を説明できたほうが良いです。
例えば、他業種に興味があったので、そのことを調べていたという内容でも問題ありません。
重要なのは、それらしい理由がないまま、ズルズルと求人応募を繰り返しているケースです。
このような対応が目立つ人の場合、何度も仕事をやめているが、履歴書にはそのことを載せていないのではないかと、このように疑われてしまうことが多くなるでしょう。
もし、コンビニエンスストア、カラオケボックスでバイトされていた場合、転職のための収入を得るためという理由で問題ないので、素直にそのことを伝えるようにしましょう。
近年では、このような転職の履歴が明確ではない相手に対して、不採用とする企業も増えてきました。
転職のブランクが長いという理由だけで、このような肝心な情報を伏せてしまうようでは、転職の機会を活かせなくなってしまうでしょう。
技術職の場合も、転職のブランクが長い場合はそのことを素直に伝えたほうが良いです。
重要なのは、今までに資格を活かして仕事を行った経験があるか、技術職の仕事に対してストレスが無いかとなります。
技術職のほとんどは、能力を有している人を積極採用しているため、それほど転職のブランクが長いことに固執することがありません。
重要となるのは、スキルの有無、そしてモチベーションとなります。もしくは、プロジェクトの経験、チーム体制で仕事をしたことがあるかどうかくらいでしょう。”
やりたい仕事がないと感じながらも、なぜか転職について考えることが多いという場合は、以下の3つのタイプに分類できないかを判断しましょう。
タイプその1は器用貧乏タイプと呼ばれているもので、自分の才能を活かすことばかり考えている場合は、器用貧乏タイプに分類できます。
就職してからすぐに転職について考えることが多いタイプなので、転職で失敗することが多いでしょう。
タイプその2は変身願望タイプです。転職について知識がない場合、面接後に不採用というケースが多いため、自身に対して過大評価を行っていないか考えましょう。
タイプその3は慎重派タイプです。
もっと冒険しても良いので、なぜか冒険できない人は慎重派タイプと思ったほうが良いでしょう。
ただ、タイプ1、タイプ2と比較して良好な転職になることが多いので、慎重になってしまう原因を探って対処すると良いです。
もし、器用貧乏タイプのためやりたい仕事がないという場合は、次のことに注意してみると良いでしょう。
まず、自分のどのようなところに価値があるのか、そのことを箇条書きしてみると良いです。
器用貧乏タイプで困っている人の多くは、転職を急がないといけないという考えを持っているため、転職に対する満足度が低いことが多いです。
また、自分にはどのような才能があるのか、そのことを理解できていない人も多く、何度転職されても転職後に不満が残るため、やりたい仕事がない人の転職による典型的な失敗となりやすいでしょう。
仕事に対して、実はそれほど思い入れが強いわけではない場合、このようなことを考えている自分を受け容れると、妥協も含めて転職を行えるようになります。
収入、待遇、役職を意識して転職することが多い人は、変身願望タイプに分類されます。
退職理由が、今の仕事は自分に合っていないから辞めるというケースも、変身願望タイプに分類されるので、自己都合を重視して転職を考えている場合は、なぜそのような考えを持っているのか、そのことを自分なりに理解したほうが良いでしょう。
もしかすると、職種そのものが自分のやりたいことに見合っていない可能性があります。
例えば、販売職ではなく技術職、営業職になりたかった、もしくはコミュニケーション能力を求められる、そのような仕事がしたかったのかもしれません。
そのため、変身願望タイプは自分に素直になることが重要です。
嫌々ながら転職を繰り返していると、やりたい仕事がない人の転職となりやすいので、個人で悩むよりも転職サイトのエージェントサービスを利用するなど、転職アドバイスを受けたほうが賢明でしょう。
20代の転職ではなく、30代以降の転職に見られがちなタイプが、慎重派タイプの転職です。
やりたい仕事がない人の転職というより、やれることが増えてしまったため、キャリアアップ、もしくは他業種に転職したいという考えを持っていることが多いです。
やる気がまったく無いわけではないので、過剰に自分の転職に対する意識を責めないほうが良いでしょう。
慎重派タイプは自分に対して厳しい一面があります。
ですが、このような考えは1人で悶々と思考している結果でしかないので、他の人の意見を参考にすると良いでしょう。
転職で成功した人のブログ、口コミを参考するなど、明るい情報をキャッチしてみると、やりたい仕事がないという意識がガラッと変わることもあります。
個人で転職について考えると、やりたい仕事がないという気持ちになってしまう場合は、もしかするとすでにやりたい仕事が決まっているのかもしれません。
そのため、このような気持ちもあり不安定な状態にある人は、エージェントサービスを利用してみると良いでしょう。
エージェントサービスは複数存在するだけでなく、無料で登録できる便利なサービスです。
エージェントサービスを利用すると、自分の希望にマッチする職業、そして仕事に対する啓発を行えるようになっています。
プロのアドバイザーと対話できますので、仕事に対して個人で考えるよりも、前向きな検討を繰り返すことが可能なのです。
また、求人のマッチングだけでなく、交渉を行ってくれるエージェントサービスも増えてきました。交渉というのは、面接を予定している企業との間に、プロのアドバイザーが介入してくれるのです。
そのため、面接などを考えると無気力になってしまう人も、エージェントサービスのおかげで自分に合った仕事を見つけられた、このようなケースも多く存在します。”