収入が無い、貯蓄が無いという状況では、転職にかかる活動資金も0円のままとなるため、転職できないと判断したほうが良いでしょう。
というのも、転職を意識して活動されても、14～60日をかけて転職されている人が多いからです。
もし、素早く転職したい場合は派遣登録を行っておいたほうが良いでしょう。
一般的な転職では、前述の日数で転職を決められる人もいますが、平均では早くて3ヶ月と言われています。
というのも、転職先について色々と調べている内に、3ヶ月ほどの日数が経過するからです。
さらに、面接後に面接結果が出るわけではありませんので、人によっては3～6ヶ月もかけて転職されている人もいます。
転職にかかる活動資金ですが、60日間以内であれば30～50万円、60日間を超える場合は100万円前後とされていますので、20万円程度では少なすぎると思ったほうが良いでしょう。
また、少ない金額で転職できたという人もいますが、このような人は親と同居していることが多いです。
そのため、転職にかかる活動資金を抑えたい場合は、あえて家族と一緒に同居する生活形態を取り、安全に転職を進めるというのも効果的でしょう。
確実な転職にかかる活動資金の捻出を考えている場合、ボーナスを軸にして考えを進めたほうが良いです。
ボーナスのタイミングで借金返済を行っていないのであれば、全額を生活費に回せるという強みがあります。
ただし、正確なボーナス額を知っておき、このような対応を進めるようにしましょう。
会社によっては景気の影響を受けて、ボーナス額が少しだけ減ってしまうこともありますし、そもそも勤務日数が少ないので、ボーナス額が1ヶ月分を下回るケースもあるのです。
良く考えずに転職をされて、その後、転職にかかる活動資金を見誤るケースでは、ボーナスを軽く考えていたために、大きな痛手を被るというケースもあります。
それと、給料、ボーナスが支払われる後を意識して、転職にかかる活動資金の計算を行ったほうが良いです。
というのも、給料日前で計算を始めてしまうと、借金の返済などで意外な出費が発生することもあるからです。
転職者の多くは、生活費、交通費の節約でミスをしていることが多いです。
特に交通費には注意したほうが良いでしょう。人によっては、すぐに転職先が見つかるという思いで、それほど遠くはない面接先までの移動で、タクシーを何度も利用される人がいます。
ですが、タクシーは近距離であっても500円、少し遠いくらいの距離では1000円以上の出費となります。
後、外食などの出費もしっかりと計算しておいたほうが良いです。
勤務している時の感覚で外食を行っていると、1ヶ月間の出費が1～3万円も違ってきますので、間違っても安い出費では済まないでしょう。
社員としての転職に固執していると、中々新しい転職先が見つからないこともあります。
なので、生活に余裕を無くしてしまう前に、アルバイト先を見つけておくと良いです。
転職という行為は、勤務先が存在する場合も見つけられますし、エージェントサービスを通じて、働きながらの転職をサポートしてもらうことも可能です。
このことを知らない人もいるのですが、そのような人ほど、段々とどこでも良いから就職したいという気持ちになってしまいます。
しかし、このような転職で失敗を繰り返している人もいますし、段々と借金が増えていく人もいるので、オススメできない転職の仕方だと言えるのです。
アルバイトをされていると、自分は仕事をしている、社会に貢献して生きているという気持ちを得られますし、アルバイトを通じてスキルを磨くことだって可能です。
毎月決まったタイミングで給与が振り込まれるのも、仕事をしている者の強みとなりますので、雇用形態に固執しすぎて、現状を見失わないようにしましょう。
このような簡単な対処1つで、転職にかかる活動資金にも余裕ができるようになっていきます。
転職時もカードローンを持てるのか、このようなことが気になっている転職者もいます。
ですが、すでに仕事を辞職されている場合は無収入のため、カードローン審査の条件を満たせないことが多いです。
そのため、転職にかかる活動資金を捻出したい場合は、仕事を継続している間に審査を受けておきましょう。
クレジットカードを所有している場合は、キャッシング枠の審査を受けてみると良いでしょう。
近年では、転職をキッカケにしてカードローン、クレジットカードの契約を済ませる人が増えてきました。
そのため、このような行為に物怖じするよりも、積極的に利用するようにしたほうが無難です。
審査そのものにも時間がかかりますので、即日からお金を借りられるわけでもありません。
このようなことを考慮に入れて、可能であれば、退職の1ヶ月前には契約を終えておいたほうが賢明です。
求人数が増加しやすい時期は大まかに定まっており、例えば、2～4月にかけて、8～10月にかけて活発になります。
ただ、転職サイトで同様の情報を探ると、オススメされることが多い時期は8～10月という場合が多いです。
その理由ですが、2～4月は競争率も高いという特徴があるからです。
2～4月は新卒の中にも、まだ就職先が決まっていないという人もいます。
また、企業にとっては新卒を優先して雇用したいという思いがあるので、転職者として応募されても、面接まで進まないことがあるのです。
補足となりますが、7月、12月も転職に最適な時期に該当します。
7月は、これから繁忙期に突入するため求人数が増加しやすい傾向にあり、しかも、新卒入社のいくらかが退職される割合も高いため、新卒の代わりに中途採用を考慮する会社も出てくるのです。
2～4月では、お目当ての企業に転職することが難しい、このようなケースでは7月を狙ってみると良いでしょう。
12月に関しても、退職者が増えやすいタイミングのため、意外と転職に最適な時期であったりするのです。
転職者数が少ないタイミングとして有名な時期に、6月、10月があります。
良い求人情報が減りやすい時期でもあるのですが、転職者であれば、転職に最適な情報も多く見つかります。
というのも、会社の成長を見越して求人情報を出していることもあるからです。
このようなケースでは、管理職、幹部候補を募集していることが多く、普通ではあまり見かけない求人情報が潜んでいることもあるのです。
今までのスキル、キャリアを活かしてみたいという場合は、このようなタイミングも狙って転職を行ってみると良いでしょう。
なにより応募者が少ない時期でもあるので、このタイミングであればふるいにかけられる可能性が下がります。
そのため、近年では転職に最適な時期ではなく、穴場として知られることが増えてきました。
転職に最適な時期について細かく考えるのが得意ではない場合は、合同面接会を利用すると良いでしょう。
合同面接会の場合、以下のようなメリットが発生しやすいです。
まず、他の人と一緒に採用することを前提としているため、競合率が下がりやすいというメリットがあります。
よほど人気の職種、企業でない限り、多くの人が合同面接会に集まらないことも多いので、面倒臭がらずにこのようなイベントに参加してみると良いでしょう。
その他のメリットとして、顔を覚えてもらえるというメリットがあります。
どのようにして活かされるメリットなのかというと、こちらからではなく、企業のほうからスカウトされることが多くなるのです。
企業によっては同業種で働いた経験がある人、簡単なスキル、資格を有している人であれば積極採用することもあります。
このような情報は、求人雑誌、求人サイトのテキストを見ているだけではわかりません。
そのため、転職に最適な時期ばかりを意識するのではなく、常に転職に最適なタイミングが存在することも知っておき、より良い転職活動を行えるようにしておきましょう。
転職活動で重要となるのは退職で、退職に関してはボーナスをもらうことを前提としましょう。
退職する行為自体を意識しすぎると、ボーナスをもらうのはなんだか申し訳無いと考える人もいます。
ですが、今までの勤務実績に対する報酬なので、このようなことにも着目したほうが良いのです。
転職に最適な時期ばかりにこだわっていると、このような情報を見落とすことがあります。
また、転職先についてもボーナス前提で考慮すると良いです。
お金は仕事の意欲をかき立てるものなので、遠慮しがちでは良い転職活動を行えなくなります。
転職に最適な時期を学ぶ際は、求人雑誌、求人サイトの両方を参考にするようにしましょう。
というのも、求人雑誌にすべての求人が掲載されているケースは少ないからです。
飲食店、製造業のように偏りがあり、これは求人サイトも同じだと思ったほうが良いでしょう。
良い求人情報は、様々な媒体から得たほうが良いということです。近年では、自分のスキルに合った求人情報を配信してくれるサービスもありますので、求人情報を個人で探すのは大変だと感じている場合は、このようなサービスも有効活用しましょう。
このような対応が常習化すると、自然と転職に最適な時期の詳細を理解できるようになりますし、なにより求人情報を冷静に見ることができます。
転職経験が浅い人の場合、焦って転職を行ってしまったせいで、また転職を行わないといけなくなる人もいます。
これでは無駄足を踏むだけなので、自分なりに情報を分析できるよう、基礎を疎かにしない習慣も重要です。
転職の平均期間ですが、長くて6ヶ月、短くて3ヶ月というケースが、過去から現在にかけて続いています。
どうして6ヶ月もかけて転職しているのかというと、それは、選り好みしている内に時間が経ってしまうからです。
人によっては、自分好みの求人が見つからなかったため、本格的な転職を行うまで、ずっと転職に必要な資格勉強をされている人もいます。
注意点として、退職されてから転職よりも、会社に在籍中の間を狙って転職を行ったほうが良いです。
転職というと、人によっては周りに迷惑をかけるということで、退職されてから転職される人もいますが、このような対応にこだわる必要はどこにもありません。
重要なのは、転職の影響で勤務先に迷惑をかけないかだけです。
例えば、転職が決まっているのに上司に相談をしない、退職の手続きを雑にこなしてしまうなど、報連相に問題があると気分の良い転職にならないでしょう。
実際に、転職サイトのデータを確認すると、転職者の過半数は会社に在籍しながら転職活動を行っているため、それほど異様な行動では無いのです。
働きながら転職活動を行っていると、辞めるタイミングを見失ってしまう人もおられます。
そのため、会社にとっての繁忙期を回避して転職活動を行う、このようなマナーを理解しておいたほうが良いです。
転職活動で失敗する人の中には、転職先が決まってから2週間と経過せずに転職する人もいます。
繁忙期の場合は、1ヶ月間ほど繁忙期が続くこともあるので、余裕を持って転職できるように、3週間、もしくは4週間ほど勤務をされてから転職を行ったほうが良いです。
この時に重要なことが、転職の平均期間にこだわりすぎて、雑な転職になっていないかどうかです。
引き継ぎを行う、引き継ぎ用の資料を作成する、重要な取引先の連絡帳を作成しておくなど、できる限りの対応をしておくと良いです。
このような対応が雑な場合、退職後に電話がかかってくるなど、しまらない結果になることもあるので注意してください。
転職経験が浅い人ほど、1社のみで転職を行うほうが誠実だと、このように思っていることが多いです。
転職サイトを利用してみるとわかるのですが、基本的にこのような転職の対応は、かえって転職の平均期間を長くするだけで、転職者、現在の勤め先の人たちにとって迷惑な行為です。
というのも、すぐに転職先が決まらない場合、いつ辞職するのかがハッキリしなくなるため、お互いに気苦労が絶えなくなることもあります。
求人の応募先によっては、色良い返事を出してくれることもあるのですが、すぐに面接結果が出るわけではありません。
大企業によっては、2週間近く待たされることもありますし、複数で応募されていても咎められることが少ないため、転職の平均期間を考慮して転職活動を行う場合は、複数まとめて行ったほうが良いでしょう。
複数まとめて応募するのが、どうしても苦手という場合は、標準で複数まとめて応募に対応しているエージェントサービスを利用しましょう。
エージェントサービスで登録を行うと、マッチした求人情報をもらえる仕組みになっています。複数の企業に対して紹介を行うという形で、企業側から選んでもらえるサービスもありますので、スキル、キャリアに自信がある場合は、このようなサービスを利用して、転職の平均期間を短くするのも良いでしょう。
企業で勤務されている場合、解雇などの条件を満たさない限りは自主退職となります。
また、企業では引き継ぎを重んじているため、辞めたいタイミングで辞められないことのほうが多いと理解しておきましょう。
もし素早く辞めたいのであれば、あらかじめそのことを上司と相談しておくようにします。
外資系企業の場合、メールなどで辞職の手続きを進められることもありますが、日本は、書類を通じて厳正な対処をするよう命じてくるため、何かしらの方法で辞職までの日数を短くするのは難しい、もしくは迷惑な行為になる場合が多いのです。
それと、上司のみ挨拶しておいたほうが良いというわけでもありません。可能であれば、部署のメンバーとも会話しておくようにしましょう。
というのも、新しい勤務先が決まった後も交流が続く、もしくは会社ぐるみの付き合いになるケースがあるからです。
似通った内容の仕事に転職する場合、意外なところで交流する、もしくはビジネスパートナーとしての付き合いを、余儀なくされることもあります。
個人のわがままで動いてしまうと、このような場面で恥をかくこともあるので注意してください。
ただ単純に転職したいという思いを抱くだけでは、転職活動の流れとしては失敗です。
必ず以下のような強みを見つけるようにして、転職活動で失敗しない状況を作っておきましょう。
まず、キャリアがあるのかどうかを確認したほうが良いです。
例えば、今まで管理職など重要な役職に就いていたのか、このことをハッキリさせておきましょう。
求人によって転職活動の流れは変わってきますし、強みがある場合はすぐに転職が可能ということも多いです。
次にインターネット、ハローワークのどちらを利用するにせよ、どのような人を募集しているのか確認しておきます。
男女ともに求人応募可能という場合も、女性を中心に採用しているのかどうかを確認したほうが良いです。
このような地道な作業も転職活動の流れとなりますので、資格、経験、スキル、キャリアのみで採用が決まると思わないほうが良いでしょう。
そして、転職後についても調べておいたほうが良いです。
社員寮で生活しながら仕事するようになるのか、それとも、賃貸物件から通う形で仕事するようになるのか、このことも先に調べておきます。
仕事先によっては、勤務先まで移動するのが困難ということもあり、そのため、社員寮に入れる方を募集していることもあるので、募集に関する備考を確認してから、転職活動を始めたほうが良いでしょう。
求人にもよりますが、特定のスキルが無いと雇用が難しいということもあります。
有名なものでは自動車運転免許を有しているのかどうかが、問われるケースもあるので注意してください。
このようなケースで重要となるのは、マイカーを所有しているかどうか、そしてマイカーを通勤で使用しているかどうかです。
スキルというと、技能を意味するものと思われがちですが、何気ない運転技術も転職活動では必要となりやすいので、このようなスキルの豆知識も知っておいたほうが良いでしょう。
それと、マイカーによる通勤が認められている場合は、通勤手当を確認しておいたほうが良いです。
自己負担の額が大きいケースもあれば、1000円、2000円までしか手当支給されないケースもあります。
キャリアタイプ診断を利用してみると、そのまま転職活動の流れへと持っていって良いのかがわかります。
人によっては、営業職などが苦手なため、営業職からの転職を考える人もいますが、今では営業職の求人数が増えているため、転職活動の流れの中から、営業職を取り除いてしまうのはもったいないです。
キャリアタイプ診断を受けてみると、ルート営業など限られた営業であれば向いていることもありますし、優遇されることの多い求人が見つかりやすくなることもあります。
営業職の場合、まとめて採用を行っているケースも多いので、転職活動の流れでは無難な活動を打てることもあるのです。
そのため、安易に営業職への申し込みをカットするのはもったいないでしょう。
自分で転職活動の流れを決めるのは難しいという場合は、エージェントサービスに申し込むようにしましょう。
この時、最初から有料のエージェントサービスに申し込まないといけない、ということはありません。
今まで転職活動の経験が無い人ほど、有料のエージェントサービスにこだわる人もいます。
ですが、特定の職業の求人を探していない場合は、無料のエージェントサービスのみでも対応が可能ですし、職業に関するアドバイスも無料のまま受けられます。
無料のエージェントサービスには大きなデメリットが無いので、有料にこだわる必要は無いでしょう。
自分で求人情報を探すのが面倒臭い、情報を整理して判断するのが苦手という人は、メール配信サービスを使ってみると良いでしょう。
エージェントサービスと同じで、メール配信サービスも無料、有料のものが存在するのですが、無料の場合にデメリットがあるというケースは稀です。
ただし、エージェントサービスのように情報量が過密というわけではありません。
また、同じような職業のみでまとまった情報が配信されるため、複数の職業の情報を収集するのに向いていません。
しかし、製造業など1種の職業内で多くの情報が存在する求人では、驚くほど高効率で良い情報を集めることが可能なのです。
メール配信サービスの場合、メール配信サービスを行っているサイトで、配信サービスをストップすることも容易です。
そのため、転職活動の流れそのものだけでなく、活動そのものの未経験者の場合は、まずメール配信サービスから活動を始めたほうが良いかもしれません。